viernes, 12 de diciembre de 2014

Características de /a formación - I

Sobre el efecto de las características de las formaciones atravesadas durante la perforación del pozo se han realizado una gran cantidad de investigaciones, principalmente al nivel de laboratorio; sin embargo, las propiedades de la formación que gobiernan la velocidad de penetración no han sido modeladas en forma cuantitativa. Esto se debe a la falta de correlación entre las propiedades elásticas y resistencia de la roca medidas a condiciones de laboratorio y a las condiciones de presión y temperatura existentes a la profundidad a que se encuentran sometidas en el subsuelo (condiciones in situ). En las rocas sedimentarias comunes el modo de falla puede variar desde un tipo frágil hasta una de tipo plástico. 
Esto depende de la magnitud de la diferencia entre la presión de confinamiento y la presión de formación (estado de esfuerzos del subsuelo). Experimentos realizados en el laboratorio han demostrado que cuando la presión de confinamiento y la presión de formación son de igual magnitud, la roca presentará un tipo de falla frágil. Sin embargo, cuando este diferencial de presión se incrementa (presión de confinamiento mayor que la presión de la formación), la falla de la roca cambia gradualmente de frágil a plástica. Lo anterior indica que las propiedades elásticas de las formaciones son determinadas principalmente por el estado de esfuerzos del subsuelo al cual están sujetas (figura 46).
Figura 46 Estado de esfuerzos del subsuelo.
Con base en la figura 46 y en el modo de falla que presentan las formaciones, se puede expresar que la presión de confinamiento al afectar a las características elásticas de las formaciones, influye en la velocidad de penetración y la reduce a medida que la presión de confinamiento se incrementa (figura 47). En formaciones suaves el efecto de la presión de confinamiento es más notable que en formaciones duras (figura 48).

martes, 9 de diciembre de 2014

Equipo de perforación

El equipo de perforación es empleado para perforar el agujero, bajar y cementar las tuberías de revestimiento y proporcionar un medio para llevar a cabo varias funciones auxiliares. Por lo tanto, es muy importante la capacidad y flexibilidad del equipo para lograr un programa de perforación eficiente. 
En muchas ocasiones, el programa se modifica para ajustarse a las características de un equipo en particular. Otras veces se reduce la eficiencia de la perforación debido a que los equipos presentan severas limitaciones sobre el control de una o más de las variables. Antes de seleccionar un equipo de perforación específico se deben determinar los requerimientos del pozo por perforar. Se deben tomar en cuenta otros factores importantes, como los diámetros de los agujeros que se van a perforar, requerimientos de potencia hidráulica, tipo y configuración de las sartas de perforación, programas de tuberías de revestimiento, problemas potenciales del agujero. 
De esta manera es posible determinar la capacidad del equipo propuesto para realizar el trabajo, bajo las condiciones de operación esperadas. 
Pero si el equipo seleccionado es inadecuado para el trabajo que se va a realizar, existe la posibilidad de perforar un agujero en el cual las operaciones de terminación y producción sean deficientes. Por esta razón, el proceso de selección del equipo de perforación es vital para la planificación y ejecución adecuada de las operaciones de perforación de un pozo petrolero.

domingo, 7 de diciembre de 2014

Variables inalterables - III

Orgullo por el trabajo 

El orgullo es una parte esencial del ser humano. Cuan- do el orgullo está bien encaminado es posible motivar a una persona hacia la búsqueda de un mayor nivel de efectividad. Es decir, cualquier persona que se sien- ta orgullosa de las actividades que realiza, tratará de que éstas sean de mayor calidad y eficiencia. 

Motivación (Oportunidad de Desarrollo) 

Una forma eficaz de obtener un alto nivel de rendimiento por parte del personal es motivar a cada uno de ellos. Una persona motivada realizará su trabajo con mayor eficacia, al saber que su esfuerzo será reconocido tanto por sus compañeros como por la empresa. Esto brinda a los trabajadores la oportunidad de desarrollarse y destacar dentro de su ámbito laboral.

sábado, 6 de diciembre de 2014

Variables inalterables - II

Experiencia 

La experiencia se define como el conjunto de conocimientos prácticos adquiridos a causa de presenciar, conocer o sentir un hecho; por lo tanto, es sumamente necesaria en las operaciones de perforación, las cuales son actividades de alto riesgo. Debido a la cantidad de riesgos y a su magnitud, las operaciones de perforación deberán ser realizadas y supervisadas por personal ampliamente experimentado. Esto es aún más evidente por el hecho de que la perforación se realiza a miles de metros de la superficie, basada en datos superficiales; es decir, la perforación de pozos petroleros se realiza casi a "ciegas". 

Entrenamiento 

Se entiende por entrenamiento la práctica repetida de cualquieractividad para mejorar su ejecución. En un sentido más amplio puede llamarse capacitación; de este modo el personal será más competente en la realización de su trabajo. Por este motivo, es necesaria la programación de prácticas de campo, cursos de capacitación y/o entrenamiento en forma periódica; de tal manera que se logre conjuntar un nivel de eficiencia uniforme entre todo el personal que labora en el equipo. Además, de esta manera el personal inexperto de nuevo ingreso tiene la posibilidad de adquirir los conocimientos necesarios que le permitan su integración plena al trabajo en equipo. Factores psicológicos Incluyen a todos los factores internos o externos que de alguna manera afectan el comportamiento del personal. Posiblemente sean estos factores los que determinen, en un momento dado, la eficiencia o capacidad de las personas. 

Relación Empresa-Trabajador 

Desde cualquier punto de vista, la relación entre la empresa y cada uno de los trabajadores redundará en su buen desempeño y, en consecuencia, en el beneficio o perjuicio de la compañía. Como resultado de una buena relación empresatrabajador, se tendrá un incremento en la productividad por parte de los trabajadores. Esto se logrará en la medida en que las relaciones entre ambas partes sean satisfactorias. De otra manera, el resultado de una mala relación entre ambos repercutirá en un bajo nivel de la productividad y eficiencia

viernes, 5 de diciembre de 2014

Variables inalterables - I

Son todas aquellas variables que no pueden ser modificadas o cambiadas por el operador. En su mayoría son todos los factores o propiedades inherentes a la localización del pozo y a la formación.

A)   Personal
■ Habilidad
• Experiencia
• Relación Empresa-Trabajador
• Motivación
B)   Equipo de Perforación
• Capacidad
• Flexibilidad y Automatización
• Potencia
C)   Características de la Formación
• Resistencia a la Compresión
• Elasticidad
• Tendencia al Embolamiento
• Permeabilidad
• Contenido de Fluidos
• Presión de Formación
• Porosidad
• Temperatura
A) Persona!


Indiscutiblemente el personal, tanto el que labora en el equipo (cuadrilla de perforación, técnicos, perforadores, etc.) como los encargados de la planificación y supervisión de las operaciones, constituyen el factor más importantes en el proceso de la perforación del pozo y por lo tanto ejercen gran influencia sobre la velocidad de penetración. 
Los dos principales factores que afectan el rendimiento de las operaciones de perforación son:
Habilidad 
La eficiencia del personal depende en gran medida de su habilidad para realizar las operaciones en el equipo. Estrictamente hablando, habilidad puede definirse como la aptitud o talento para realizar una tarea dada o comprender bien las cosas; es decir, es el medio para ejecutar una tarea. 
En la realización de cualquier actividad es conveniente contar siempre con personal capacitado. Así las labores de perforación pueden ser ejecutadas con mayor eficacia y por lo tanto las operaciones no se verán limitadas por problemas de incapacidad del elemento humano. La capacidad de los trabajadores es un factor íntimamente ligado con la experiencia y el entrenamiento.

jueves, 4 de diciembre de 2014

FACTORES QUE AFECTAN LA VELOCIDAD DE PENETRACIÓN

Introducción 

Durante varias décadas, la industria petrolera consideró a la perforación de pozos como un "arte", no como una "ingeniería".
 los inicios de la perforación de pozos petroleros tal aseveración pudo haber tenido algo de verdad. Sin embargo, desde principios de los años 20 hasta finales de los 40, la Tecnología de la Perforación de Pozos Petroleros vivió un importante periodo de desarrollo.
Actualmente no se puede concebir la perforación de pozos sin un diseño y planeación previos a su realización en los que se vean involucradas gran cantidad de tecnologías en un avanzado proceso. Afirmándose que la perforación de pozos petroleros ha evolucionado hasta convertirse en una verdadera ingeniería.
Lo anterior no significa necesariamente que el arte involucrado en la perforación de pozos haya dejado de existir, sino más bien se ha conjuntado con las diferentes disciplinas de la ingeniería.
Generalmente, las prácticas y procedimientos de la planeación y perforación de un pozo están determinados, entre otros aspectos, por las prácticas comunes del área, experiencia y habilidad del personal así como los procedimientos y políticas de la empresa. La seguridad del pozo, que incluye tanto al personal como a las instalaciones y al medio ambiente, es un factor de primordial importancia, por no decir que es el factor principal. 
A continuación se plantearán aquellas variables que afectan a la velocidad de perforación, debido a que este es el factor que mayor influencia tiene sobre los costos, aun cuando esto no significa que la mayor velocidad de penetración produzca como resultado el menor costo en la perforación. En términos generales, las variables que afectan a la velocidad de penetración pueden ser clasificadas en dos grandes grupos: Variables Inalterables y Variables Alterables.